Diversity, Equity, Inclusion & Gender Equality

In Sace diversity means value: we sustain the authenticity of our people, encouraging them to express their uniqueness. This contributes not only to the wellbeing of the collectivity, but also to the growth of our business.

We are committed to create an inclusive place to work, in which the differences can live together, and the people feel free to express fully their individuality and their potential.

Diversity offers us nontraditional prospective, and it is a driver of competitiveness in terms of innovation, problem solving and decision making. For these reasons inclusion is a skill of our EPIC model and it is considered a general behavior that has to be accepted by all.

We have adopted a Policy Diversity, Equity, Inclusion & Gender Equality and we have launched a Strategy DE&I which foresees a large range of involvement, to incorporate inclusion in our process.

Diversità e inclusione

Più lontano, insieme

In SACE diversità significa valore, ricchezza, innovazione: incoraggiare l’autenticità delle nostre persone contribuisce non solo al benessere della collettività, ma anche alla crescita del nostro business.

Ci impegniamo per creare un ambiente di lavoro inclusivo, in cui le persone si sentano libere di esprimere la loro individualità e il loro potenziale. 

La diversità consente di vedere le cose da prospettive non tradizionali, e includerla nei processi aziendali migliora i nostri rapporti con colleghi, stakeholder e clienti.

“La diversità è un valore, ma anche un fattore di successo per la persona e per il business.”
Lavinia Lenti - Direttrice Risorse Umane SACE

Nell’ottobre 2020 abbiamo varato una Policy Diversity & Inclusion, che prevede un piano di interventi per valorizzare tutte le dimensioni della diversità. Parità di genere, inclusione LGBT+, supporto alla genitorialità, incontro generazionale e interculturale, integrazione dei colleghi con disabilità: sono questi gli ambiti principali in cui ci impegniamo.

Adottiamo un approccio intersezionale di diversity management, consapevoli che le differenze possono sommarsi e arricchirsi nella complessità della persona.

Diversità e inclusione

Più lontano, insieme

In SACE diversità significa valore, ricchezza, innovazione: incoraggiare l’autenticità delle nostre persone contribuisce non solo al benessere della collettività, ma anche alla crescita del nostro business.

Ci impegniamo per creare un ambiente di lavoro inclusivo, in cui le persone si sentano libere di esprimere la loro individualità e il loro potenziale. 

La diversità consente di vedere le cose da prospettive non tradizionali, e includerla nei processi aziendali migliora i nostri rapporti con colleghi, stakeholder e clienti.

“La diversità è un valore, ma anche un fattore di successo per la persona e per il business.”
Lavinia Lenti - Direttrice Risorse Umane SACE

Nell’ottobre 2020 abbiamo varato una Policy Diversity & Inclusion, che prevede un piano di interventi per valorizzare tutte le dimensioni della diversità. Parità di genere, inclusione LGBT+, supporto alla genitorialità, incontro generazionale e interculturale, integrazione dei colleghi con disabilità: sono questi gli ambiti principali in cui ci impegniamo.

Adottiamo un approccio intersezionale di diversity management, consapevoli che le differenze possono sommarsi e arricchirsi nella complessità della persona.