Diversity, Equity, Inclusion & Gender Equality
In SACE diversità significa valore: sosteniamo l’autenticità delle nostre persone, incoraggiandole a esprimere la loro unicità. Questo contribuisce non solo al benessere della collettività, ma anche alla crescita del nostro business.
Ci impegniamo per creare un ambiente di lavoro inclusivo, in cui le differenze possano convivere e le persone si sentano libere di esprimere a pieno la loro individualità e il loro potenziale.
La diversità ci offre prospettive non tradizionali ed è a tutti gli effetti un driver di competitività in termini di innovazione, problem solving e decision making. Per questo l’inclusione è una skill del nostro modello EPIC di leadership diffusa, ed è considerato un comportamento che deve essere agito da tutti.
Abbiamo adottato una Policy Diversity, Equity, Inclusion & Gender Equality e lanciato una Strategia DE&I che prevede un ampio raggio di interventi, per incorporare l’inclusione nei nostri processi.
Donne in organico
(Gruppo SACE, 2022)
Età media
(Gruppo SACE, 2022)
In che modo? Implementando un sistema di hiring inclusivo, basato sul cultural fit, formando le nostre persone sui temi della DE&I per creare un ambiente di lavoro consapevole e privo di pregiudizi, nonchè supportando le Community interne e attraverso progetti ad impatto sociale con il Terzo Settore. Last but not least, abbiamo previsto un programma diwelfare attento alle diversità e un ambizioso modello di flessibilità, ossia il F4F.
Sono molte le dimensioni della diversità su cui lavoriamo. Sulla Parità di genere abbiamo dichiarato il nostro impegno nella Politica di Genere, emanata in conformità alla UNI PdR 125/2022.
Siamo Soci dal 2009 di Valore D per condividere best pratice. Inoltre, sosteniamo l'adesione delle nostre colleghe a Young Women Network, prima associazione in Italia dedicata al networking, mentoring ed empowerment delle giovani donne. Allo stesso modo, supportiamo le famiglie e la genitorialità condivisa con strumenti contrattuali e con una Community di Parental Buddy dedicata alle neomamme e ai neopapà.
Sullo stream LGBTQ+, siamo Soci di PARKS – Liberi e Uguali, e supportiamo la rete di EDGE e promuoviamo l’incontro generazionale e interculturale attraverso iniziative di mentoring e di cross-fertilization. Infine, sosteniamo la piena inclusione dei colleghi con disabilità, organizzando momenti informativi e di sensibilizzazione sul tema.
Adottiamo un approccio intersezionale di Diversity Management in tutte le nostre azioni, consapevoli che le differenze possano sommarsi e arricchirsi nella complessità della persona.
Crediamo nella responsabilizzazione delle nostre persone, uniche promotrici di un vero cambiamento culturale. Per questo abbiamo creato una Community aziendale dedicata ai temi della Diversity & Inclusion.
Operiamo attivamente nell’ecosistema della diversità anche al di fuori dell’azienda: dialoghiamo con Associazioni, Università e Istituzioni per ascoltare il cambiamento e creare una comunità consapevole e orientata al futuro.
Consulta le nostre posizioni aperte e trova l’opportunità più adatta a te. Se non trovi una carriera in linea con il tuo profilo, inviaci comunque il tuo curriculum: ti contatteremo quando avremo un ruolo per te.
Se hai bisogno di maggiori informazioni sul mondo SACE, scrivi una mail a [email protected] e ti risponderemo al più presto.