Parità di genere: SACE ottiene la Certificazione

SACE aggiunge un altro tassello alle iniziative volte a promuovere la gender equality e la Diversity&Inclusion in azienda. Il Gruppo assicurativo-finanziario italiano ha ottenuto la Certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125:2022, unico standard nazionale in materia, rilasciata dall’ente UNITER sulla base di un processo di valutazione di KPI qualitativi e quantitativi e di interviste ai dipendenti rispetto a sei indicatori chiave: cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda, equità remunerativa per genere, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.

La parità di genere rientra negli obiettivi dell’Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile e rappresenta la missione 5 del PNNR, che sottolinea l’importanza di ridurre le disparità, stanziando quasi 10 miliardi per lo sviluppo di politiche di inclusione sociale.

“La parità di genere è un ‘sistema’ attraverso cui leggere tutti i nostri processi, per verificarne l’oggettività, l’equità, l’organicità e la coerenza”, ha commentato l’Amministratore Delegato di SACE Alessandra Ricci. “Questa certificazione, quindi, è un’altra importante tappa che si aggiunge al nostro impegno per essere una ESG Excellence Company: un’organizzazione che punta sulla sostenibilità e sull’inclusione, per migliorare la vita delle proprie persone e per generare benessere per la collettività. Il percorso di trasformazione culturale che stiamo facendo è partito da un tassello strategico: il nostro nuovo stile di leadership EPIC, Extraordinary, Passionate, Inspirational e Connective. Una leadership diffusa in cui tutte le SACE People sono parte attiva del cambiamento, giocando un ruolo di primo piano anche nel promuovere l’inclusione in azienda. E per guardare al futuro, abbiamo aggiunto a questo il nostro nuovo modello di lavoro flessibile, Flex4Future, che ci ha consentito di riportare le persone al centro dell’organizzazione e che ci permetterà di ridurre il gender gap”. 

L’impegno di SACE per l’empowerment femminile e per la D&I 

SACE offre alle sue persone molti strumenti di welfare e work life balance, con particolare focus sulla componente femminile (che rappresenta il 50% delle SACE People), dal sostegno della genitorialità all’assegno socio-scolastico, dall’ampio regime di permessi all’integrazione dell’assegno di maternità, passando per il raddoppio del congedo per i papà. Da gennaio 2024, il Gruppo ha abbracciato un nuovo modello di lavoro flessibile, Flex4Future, che avrà dei benefici anche sulla parità di genere e che poggia su tre pilastri: 

Smart working activity-based. Non ci sarà alcun limite al numero di giornate consentite in smart working: le persone possono scegliere l’ambiente più adeguato a seconda della natura dell’attività che stanno portando avanti, preservando il “capitale sociale” dell’azienda stessa, in quanto organizzazione fatta di persone, relazioni e cultura condivisa, che devono essere mantenute e alimentate. 

Orario flessibile. Sono eliminati tutti i controlli sulle timbrature per tutti i colleghi a prescindere dal livello di inquadramento. 

Settimana di 4 giorni. Su base volontaria ciascuno può lavorare 4 giorni a settimana (anziché gli attuali 5), per un totale di 36 ore (anziché le attuali 37) scegliendo qualsiasi giorno della settimana per il riposo sulla base di una programmazione mensile a livello di area. 

SACE, inoltre, propone un intenso programma formativo sui temi della D&I e ha implementato un piano di tolleranza zero rispetto a molestie e violenze. A questo si aggiunge il supporto psicologico per la Community dei genitori. 

Attraverso Women in Export, la community voluta da SACE per rafforzare e sviluppare la leadership femminile e che conta oggi circa 1000 iscritte, il Gruppo ha creato un luogo di incontro (talvolta fisico, talvolta virtuale) in cui imprenditrici e manager si ascoltano e scambiano esperienze e know how con istituzioni e mondo associazionistico. Da questa esperienza è nata anche l’iniziativa Women in Export - Obiettivo Sud, un percorso formativo specialistico e gratuito promosso da SACE in partnership con Microsoft, UPS e Università Federico II di Napoli. Il progetto mira a valorizzare il capitale intellettuale femminile delle imprese meridionali rafforzandone le competenze tecnico-manageriali.